Создатели LinkedIn поведали о система искусственного ума (ИИ), которая изучает способности, опыт и нрав работника, чтоб подобрать ему рационального нанимателя и напротив. О этом докладывает агенство VB.
Новенькая модель ИИ призвана посодействовать наиболее чем 690 миллионам юзеров в 200 странах отыскать работу, для которая с большей вероятностью им подойдет.
По словам представителей LinkedIn, ИИ работает в масштабе QA (контроля свойства): есть есть «млрд» коэффициентов, но они должны быть действенным для очень вероятного числа ищущих работу и нанимателей.
Формально QA пробует спроецировать возможность «положительного ответа работодателя», при условии, что данный участник претендует на определенную роль. Что является положительным действием рекрутера, зависит от контекста — это может включать просмотр профиля кандидата, обмен сообщениями, приглашение на собеседование либо отправку им предложения о работе.
ИИ обновляет свою информацию о юзере раз в несколько недель для того, чтоб биться с деградацией.
Ниша задачка, молвят представители социальной сети, состоит в том, чтоб сделать экономические способности для всякого участника глобального рынка, ядл этого мы очень повысили эффективность поиска соискателя для работодателя и напротив.
Читать также:
Вакцина, учебный год и сезон простуд. Рассказываем основное из совещания президента
Ученые: до нашей Вселенной что-то было
исследование: в квантовой модели эффекта бабочки не существует